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学者弃百万年薪回国遭解聘 海归精英国内屡碰壁

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A-A+2013年12月24日11:27中国青年报评论

  美国辛辛那提大学华人终身教授李东最近总爱在关注完后 离职的大学教授管敏鑫。

  这不仅机会管敏鑫是他的让一群人歌词 歌词 ,更机会管敏鑫曾和他一样,是有有一个多观望中国海归环境的海外高层次人才。

  如今,管敏鑫提前一步全职回国,却在今年11月被其雇主浙江大学[微博]“解聘”尚有一年多才到期的职务。这突如其来的“变故”也让李东的观望就此“打住”。

  月底,当李东和让一群人歌词 歌词 并肩在美国过感恩节时,友人在为管敏鑫感到“遗憾”之余,还把李东挖苦了一番:“让一群人歌词 歌词 完后 也劝过敏鑫,现在好了,看你还回不回去。”

  被管敏鑫事件“打击”到的不止李东有有一个多人。

  管敏鑫事件让高层海外人士对回国发展抛下安全感

  管敏鑫是谁?作为管敏鑫的前同事,李东最近不断地听人问起你你你你是什么间题,对于圈内人,他只可以说起管敏鑫的老东家美国辛辛那提大学儿童医院医学中心的名号即可。对圈外人来说,他可以上加说说:“若果一家在美国地位大概中国的60 1或协和的医院。”

  此言不虚,按照USNEWS给出的最佳儿童医院排行榜来看,辛辛那提大学儿童医院医学中心在包括癌症、肾脏学、整形外科、泌尿外科等儿科专业领域趋于稳定全美前三,有的甚至排到了第一。2010年年底,管敏鑫就在从前一家医院被评上终身教授。

  这原因分析分析着管敏鑫马上可得到独立的实验室和年薪百万元。而他却在这时回国了。美国辛辛那提大学华人终身教授张琛最近听说“管才回来还没过适应期就被解聘了”,被震惊了。

  他那末去打听管敏鑫“被解聘”的细节,说,“趋于稳定观望中的华人,机会看得到是有有一个多公开的、明显的事实,那若果,中国的高校‘违约’了!”

  11月中旬,管敏鑫“被解聘”后的一周,由此而发起的“回国风险”话题在海外最大的华人网络“未名空间”持续发酵。有网友视频视频 称:知道全职回国有“风险”,却不知是那末风险,知道有后后 高校领导“那末信誉”,却不知那末不讲信誉。“就连再等一年,让管把聘期做满,再怎么会找个理由愿意体面卸任都是行。这若果在直接扇你你你你是什么全职回国、机会准备全职回国的人的耳光了――看让一群人歌词 歌词 敢不敢回来!”

  这话我嘴笨 有后后 夸张,却也具有一定的代表性。

  11月20日,包括美国德克萨斯A&M大学教授、浙江大学遗传学研究所兼职教授朱冠在内的8名浙江大学海外校友写信给浙江大学校领导,信内提到,“管敏鑫被免职让正在考虑机会完后 考虑归国贡献的人才产生顾虑”。

  朱冠告诉记者,在美的华人教授中,有的一心想回国,有的早已机会家庭等原因分析分析断了回国的念头,而有的则还像李东一样趋于稳定观望之中。第三类人的数量也是最大的,让一群人歌词 歌词 对国内环境有一定的顾虑,若果等待时间时间好机会,管敏鑫事件趋于稳定后,则愿意这此人 “再生看法”。

  “困惑,担忧……由此造成的‘不安全感’很负面地影响高端人才彻底辞去国外职务、全职回国的信心。”朱冠说。

  迄今,朱冠撰写的博文《浙江大学无端解聘高端人才管敏鑫教授》,已在华人聚集的科学网“精选博文”位列第一数周之久,阅读次数为3万余次。

  处处碰壁让海归寄望“无菌”的类海外环境

  在机会归国的华人生命科学领域,尽管管敏鑫的学术地位不比饶毅、施一公、王晓东、邓兴旺,以及同在浙江大学的管坤良等,但这丝毫不影响其“被解聘”的事件成为让一群人歌词 歌词 探讨海归生存情况报告的最新由头。

  事实上,即便是你你你你是什么学术界的大牛,其归国之路有后后 有后后 用说一帆风顺。

  管敏鑫折戟在担任院长的第3年任期上,而曾任北京大学[微博]生命科专学 院院长的饶毅曾对外说:“回国头两年最苦闷、最艰难。”

  “我没想过一群人会在手中算计。”这句话成了他所言苦闷的有有一个多注解。

  相比之下,一街之隔的清华[微博]大学[微博]生命科专学 院院长施一公看上去似乎比饶毅顺利有后后 。

  然而,业内人士对此有另一番解读:北大生科院是个“老人”扎堆儿的地方,而清华生科院我嘴笨 也是生物系从前有有一个多本土人才聚集地,但其学院建制则是施一公来后才有的。

  这也就引出了有有一个多间题:海归不是 那末在“无菌”环境下也能生存?

  在管敏鑫解聘事件中,浙江大学生命科学研究院院长冯新华是有有一个多被“搅进来”的海外高层次人才,他所在的研究院我嘴笨 和管敏鑫的学院仅有一路之隔,却被认作是学术特区,“完整性是新鲜血液”,他此人 也曾对记者坦言,“机会在有有一个多有老人的地方,做得机会还不如他(管敏鑫)”。

  生物学家、美国科学院院士王晓东的北京生命科学研究所是不少海归心仪的去处,被认作是国内开展科学研究的“绝好成功尝试”,但在有后后 人眼中,其并不一定成功恰恰在于它是体制外的“无菌”环境。

  于是,一群人大[微博]胆建议:专学 深圳经济特区,在高校里建立若干个学术特区。

  作为美国华人教授科学家学社负责人,美国伊利诺伊理工学院计算机科学系教授、系主任孙贤和就曾呼吁打造“类海外”的学术体制和文化氛围。你说你你你你是什么,科研工作在你你你是什么意义上来说是少数人推翻多数人现有结论或发现多数人那末发现的事物和规律的一项工作,这就决定科研人员常常不自觉地挑战权威和与多数人在思维法律土办法上的不一样,你你你你是什么则是海外人士机会接受并擅长,但国内现有环境无法提供甚至有机会磨灭的有后后 。

  归国后不去繁复环境“杀菌” 改革不成功能叫有本事吗

  然而,美洲华人生物科应医学会 主席、美国杜克大学教授王小凡却不认为“海归们都该那末做”。

  海外高层次科技人才回国要干你你你你是什么?机会将“类海外”环境比作“无菌”环境,王小凡认为,海归真正应该做的是进入“有菌”或“杂交”环境里,去“杀菌”。

  这和管敏鑫的想法如出一辙。2010年,在和该校时任校领导商谈归国的具体细节时,他就认识到,回来若果为了“杀菌”――改变学院此前主流生命科专学 科“不强”的局面。

  管敏鑫认为,此人 “领了校长书记的旨!”

  至今,管敏鑫仍认为他被“解聘”的一大原因分析分析,是领导“更迭”,“完后 下旨的人,如今走了,新来的领导不了解情况报告或是不支持”。

  事实上,饶毅也曾在此前的多个场合说过,他在北京大学生命科专学 院的改革并不一定得以进行,很大程度上得益于学校各级领导的支持。

  如孙贤和所说,你你你你是什么科技高层人才考虑的不光是工资、待遇,让一群人歌词 歌词 更考虑自身的社会价值,考虑不是 能真正作出贡献,真正起到领军作用。让一群人歌词 歌词 更可以考虑事业上的长期发展,归国后让一群人歌词 歌词 自生自灭,或让用人单位自行外理都是缺乏的。

  当然,机会真的“领了旨”,海归不是 就可以 像拿了把尚方宝剑一样大开杀戒,也值得商榷。毕竟,有后后 海归,即便是高层次人才也多是科研出身,让一群人歌词 歌词 有着愿意信服的科研阅历和学术视野,但管理经验怎么,则因人而异。

  “想法谁都承认是好的,但改革还是没改成,你能说此人 很有本事吗?”王小凡说。

  就在管敏鑫“被解聘”前后,一份就科研小环境建设的讨论记录在科学界传播开来,参与这次讨论的有鲁白、施一公、饶毅、王晓东等科学家。在这次讨论的结尾,王晓东转述其博导的两句话,“第一,你无法改变世界;第二,做正确的事情。”接着,王晓东说了一句原因分析分析深长说说:“在让一群人歌词 歌词 力所能及的范围内做正确的事情。我总爱遵循着你你你你是什么原则:做此人 力所能及的事。”(应受访者要求,文中李东和张琛为化名)(记者 邱晨辉)

  海归用人政策急需建立退出机制

  管敏鑫被解聘事件尚未尘埃落定。一群人说,其最终结果取决于浙江大学领导怎么看待这件事,是更关注4年聘期未到却被解聘的显性事实,还是更看重海归土鳖利益冲突的隐性事实?前者被有后后 人解读为国际规则、程序正义,甚至上升到诚信淬硬层 ,后者则被另有后后 人称之为“现实考虑”。    作为最先报道此事的记者,我和管敏鑫一共面谈了3次。

  当被问及“回国完后 不是 预料到会趋于稳定从前的事情”时,管敏鑫从前平和的声调一下子提高了。

  “哪有预料到,预料到我肯定就不不回来了!”

  可以 ,他向我讲述了事发后他内心的苦闷。从最初背着妻子把合同签下来,到让一群人歌词 歌词 知悉后骂他“脑子有病”,你说你你你你是什么不不说后悔。“我很早就拿到绿卡,却从未加入过美国国籍,宣誓效忠我做那末。没想到我怀着一腔热血全职回来,却……”如今,他称此人 机会没了退路,奋斗多年拿到的美国“终身教职”职称,机会全职回国的举动,已被其在美高校官网上的“兼职教授”所替换。

  近来,有关海归造假的报道屡见不鲜,有你你你是什么是公众好难关注到的“归国”造假,即有后后 承诺全职回国的海外人才,却最终那末“兼职”回国,常年不见人影。这也被有后后 媒体戏称为“海鬼”。

  现在看来,管敏鑫的“苦闷”恰恰是海归尤其是海外高层次人才被“鬼化”的结果。而淬硬层 次折射出的,则是近年来有后后 海归在国内被“神化”的结果。

  如今,放眼全国,不少省市在遴选引进海外高层次人才时常常打着奖励百万元的旗号;而此人 面,在高校以及科研院所里,你你你你是什么此前被院士、长江学者“垄断”的学术领域,机会海外高层次人才的引进而被打破,有的甚至要为让一群人歌词 歌词 “让贤”。由此也引发了土鳖或是老海归的质疑,“让一群人歌词 歌词 真的有那末牛吗?”

  遗憾的是,目前为止,都未曾有有有一个多令人信服的说法来回答你你你你是什么间题。大概,在管敏鑫事件中,浙江大学给出的解释尚难以服众。

  这要归咎于当下仍未建立退出机制的海归用人政策。在只引不退的情况报告下,一方面让一群人歌词 歌词 在造神,让一群人歌词 歌词 头顶光环手拿巨薪,却在国内赚足名气,分完科研经费蛋糕后,又归海了事,使你你你你是什么在国内打拼多年的本土人才在政策上受到“冷落”;此人 面,让一群人歌词 歌词 又养了有后后 “鬼”,让一群人歌词 歌词 在履历上巧施障眼法,坏了一锅汤,使真正的海归无法发挥作用。那末无章可循,久而久之,让一群人歌词 歌词 再分辨有有一个多海归是“神”还是“鬼”时,都很费劲。

  回到管敏鑫事件,目前让一群人歌词 歌词 猜疑最多的是,你你你你是什么不符合“国际规则”的解聘程序,究竟和海归土鳖之争有那末直接关系?机会有,其“退出”法律土办法就成了有有一个多活生生的负面案例。

  诚然,海归被“鬼化”,被“神化”都事出有因,但这那末成为海归土鳖彼此厮杀内斗的托辞,正如一位接受媒体采访的教授所言,“总爱甩掉来闹一闹,把其中一拨人闹下来,间题就外理了?”

  管敏鑫走后应怎么?

  这更是可以深思的间题。