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3分pk10平台大小计划立志做人力资源服务界的wework,人博T空间到底是做什么的

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  wework这家公司到底是做并不是的?

  成立于2010年的WeWork在全球各地向自由职业者、中小企业提供新型办公场所。其商业逻辑与国内的自如类似,都是直接与房地产商签约,然后 再把场所租给第三方。赚取的便是其中的差价

  然后 一些 刚刚简单的商业模式,wework的估值从2010年到2019年,目前估值机会达到了470亿美金,运营利润率保持在150-40%。WeWork遍布全球28个国家1150多座城市的48二个办公地点,拥有会员46.10万名,员工数量上涨至1.2万人,并在以每周1150人的下行速率 增加。

  他仅仅做的是地产服务商吗?

  答案明显不是定的

  首先他的独特之处于于他的选址,目前他与知名数据提供商factual媒体媒体合作,根据付近的商业数据和公司分布进行定向选点

  其次是他不仅仅是家办公场地租赁避免商,他更是企业人力资源服务的避免商。凭借着强大的网络效应和品牌效应,Wework正致力于为企业打造一站式的方案避免商,底下包含了人力资源服务中的雇员福利,员工培训,社保代办,公寓服务,企业SAAS采购,员工兴趣社交。

  提供免费的办公软件

  对于一些大公司,wework都是提供免费的办公软件为企业预订会议室,接待来访的客人,并用技术监测人流,为企业重新量身定制办公室装修。

  此外,Wework对于企业还提供办公软件,类似国外收费的office,axure,slack等服务的折扣。

  芝麻信用与wework媒体媒体合作,提供押金免减、信用金融、智能办公等一系列服务

  提供2C的人力资源服务

  除此之外,Wework还提供一些TO C的人力资源服务,类似Flatrion school和2U,前者目前有线上的编程学院和线下办公空间的培训课程,都是针对于在Wework中的企业雇员。后者有着一些顶尖大学的学者录制的一些在线课程,也还时需付费开放给企业雇员。

  一起,Wework更是推出了Welive业务,向企业的雇员提供免押金的拎包入住服务,底下包含瑜伽,街机游戏。另外推出了Wegrow,旨在培养企业雇员三到九岁孩子的认知能力,在Wegrow,有着一些的多功能室和声乐厅。除此之外,他还与SOFI媒体媒体合作,为企业雇员提供0.125%的贷款优惠,在国内非常像阿里的买房贷款福利。

  对于企业提高下行速率 来说,wework收购了Unomy,该公司离米 中国的纷享销客。在入驻到Wework空间的企业,Wework都是向企业提供销售管理的服务,帮助企业更好的提高运营下行速率 。

  最重要的一些是,Wework的Meetup,是两个兴趣社交平台,从2013年刚刚开始,机会超过10万Wework的雇员在这里参加线下的聚会。

  而支撑着WEWORK对企业多元化服务渗入的则是他最后1公里的落地服务,在每个众创空间中,他都是有专人去对接企业的需求,为朋友量身定制无论是培训,还是住宿机会企业SAAS的需求,最后再衍生到C端我所人们的服务。

  而在中国,为企业避免最后的落地服务往往有如下十几个 角色,主题产业园(众创空间)和人力资源公司。为并不是朋友覆盖不了企业的所有需求?

  产业园可不还还可以提供并不是

  首先来讲产业园,与wework类似,朋友也是为企业提供了办公场地。

  而在中国,建立产业创新服务综合体,是深入贯彻关于科技创新重要论述的生动实践,构建区域创新体系、落实创新驱动发展战略的重大举措,促使新旧动能转换、提振民营经济的迫切时需。而各地的产业园在打造产业的过程中,则离不开相应的人才,一些人才服务综合体变得非常重要。

  然后 朋友两个劲还时需发现1我所人们力资源产业园底下都是第三方的服务公司,并如此把甲方和乙方进行融合。两个跨境电商产业园也两个劲都是同行,也如此进行校企人才的引进机会上下游供应商企业的引进融合服务。

  人力资源公司可不还还可以提供并不是

  而人力资源公司则是为企业规避风险,避免事务性工作为主。并如此高度挖掘企业雇员的人力资源服务,一些还在等待在B2B的层面上,而如此像Wework一样提供培训,住宿,孩子入学等C端服务。这也使得人力资源服务产业急需转型升级。

  而导致 产业园(众创空间)和人力资源公司如此向wework靠齐的导致 ,则是机会企业服务讲究的是用户需求和服务能力。产业园和众创空间服务商往往对于各类的行业,如此复用的人力资源服务避免方案,往往一些企业入驻一些 底下的政策利好。

  而人力资源公司往往不足最后稳定的落地服务能力和行业方案避免能力,使得外包仅仅是事务性工作的避免者,而如此深入到业务媒体媒体合作伙伴并不是层面。

  人博T空间的人力资源服务

  而人博T空间则与国内知名产业园媒体媒体合作,为企业量身打造一站式的人力资源服务,打造行业人力资源领域的精准化匹配避免方案。

  而人博T空间选址的最好的办法与Wework类似,会根据在园区企业所属的行业,量身打造匹配的人力资源服务。类似园区大企业较多的情况,会在线下门店植入残保金产品,为大企业量身定制避免产品,一起促使残疾人就业和安置。

  园区以中小企业为主的情况下,会在在线下门店植入SSC的服务项目,避免中小企业的社保公积金等繁琐工作。

  在电商产业园机会园林产业园等,人博T空间会植入专场招聘和引入专项人员招聘服务商,为园区避免招聘难和背调难的并不是的问題。园区以海归人才为主的情况下,通常是高薪和政策的倾斜,一些会在门店中植入政策的申报和我所人们完税服务等产品。

  最后值得一提的是,在人博T空间的产业互联平台上,有着非常多类型的企业。朋友有着节省用工成本的需求,而灵活用工则是并不是非常好的最好的办法。

  类似出行物流,网约车司机,外卖骑手,无车承运人累计达到了2110万人,知识技能平台如知识自媒体,网络主播,在线医生,设计师,在线教师,守护线程员累计有35150万人,蓝领人员如上门维修工,美甲,家政阿姨有2150万人。

  而产业互联平台撮合了各地的特色产业园,生态场景的应用入口,B端企业,C端企业,为朋友提供落地的服务培训和精准匹配中转站。

  同样的,在入驻前,都是根据C端雇员的用户画像,进行培训,测评,面试辅导等产品的植入。为园区的雇员提供一站式的人力资源服务避免方案。

  而在首家开业的直营店中,便推出了共享HR并不是概念,对于小企业来说,还时需把所有事务性工作进行外包。而T空间通过我所人们的服务能力和技术能力,匹配最离米 的服务商进行落地的服务,能为企业大大的提高下行速率 和降低成本。